そして、場合によっては、従業員の同意を得た上で人事担当者が 主治医と面談 することも検討しましょう。 通院期間や頻度、回復の見通し、今後の就労の見通しなどを確認・検討した上で､社内の人事課と直属の上司等で協議し、私傷病休職を発令するかどうかを判断すべきです。 ⑶ 復職の�・マニュアルどおりに進めることを第一に考え、状況に応じた柔軟な対応ができない。 ・「困ったなあ」と思うだけで、解決に向けて率先して動こうとしない。 ・集中力をなくし些細なミスを繰り返す職員に対して、ミスが多いことのみを注意し、その原因 を考えようとしないので、的確な対 厚生労働省では、メンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するため、事業場向けマニュアルとして、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（平成 16 年 10 月）を周知してきましたが、その後の新たな経験や知見を踏まえて、中央労働災害防止協会に設けられた検討委員会において、平成 21 年 3 月、本手引きの改訂が行われました。
イベントレポート 大学産業医が実践 Withコロナ時代のメンタルヘルスマネジメント 在宅勤務での勤怠管理の極意 勤怠打刻ファースト
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メンタル 面談 マニュアル-三者面談のコツ (1) みだりに病名について聞かない (2) 医師と人間関係を作る ※医師と人間関係ができれば、部下が受診してくれないときや、トラブルが発生したときなど、担当者が自分の保険証を持って、代わりに受診してアドバイスをもらうこと 1on1 面談シートの例文1 目標 担当している自社Webサイトの月間アクセス数をあと100万PV増やしたいと考えています。 目標の進捗状況 Web通販で成功している他企業を何社かピックアップし、「なぜ魅力的なサイト作りが出来ているか」について分析してい
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1．面談内容 1人30分の時間を確保し、心理士との個別 面談を行い、ghq28の結果のフィードバック や推論の誤り尺度の特徴とメンタルヘルスに 関する心理教育を行った。また、現在の業務 の様子や、職場での気がかりの有無について も話し合った。 メンタル面談における産業医の役割とは？ 産業医面談の中で重要になってきているのが、メンタルヘルス関連の面談です。 精神疾患は、精神科の医師の診察では、医学的見地から「通常の生活が可能であるか」診断をし、必要であれば治療をこの採用面接マニュアルでは、面接官の、 ①自社の情報を適切に伝え、応募者の理解を促し、動機づける ②応募者の情報を引き出し、自社に適した人材か否か判断する という2つの役割を果たすために必要な知識とスキルを提供します。 W É«;
メンタルヘルスの対応時にすぐに活用できる知識、ノウハウを提供する、弊社独自のサービスです。 ＜メンタル対応マニュアルのサービスイメージ＞ 自分で調べる・・・EAPマニュアル 総コンテンツ数は600以上。 疾病知識、サポート対応方法、法令うつ病従業員発生時の対応マニュアル （「 福井県内の事業場におけるうつ病従業員発生時の 支援ニーズに関する調査研究」研究成果物1） 平成23年3月 労働者健康福祉機構 福井産業保健推進センターストレスチェック・メンタルヘルス対策基本方針 ストレスチェック制度実施マニュアル ストレスチェック調査審議 議事録（衛生委員会議事録） ストレスチェック・職場環境診断の実施についてのお知らせ 健康情報の取扱いに関する誓約書（実施事務従事者となる場合） 健康情報の取扱いに関
部下との面談の進め方に悩んでいる 部下との信頼関係の築き方がわからない 定期的に面談をしているのに効果が上がらない 本記事では、こういった悩みを解決する面談シートの作り方をご提案します。 部下との面談の進め方に悩んでいる方は多いのではないでしょうか？Tools – 01 メンタルヘルス対応マニュアル すぐに使える！ 早期発見・早期回復・再発防止のための対応マニュアル BREEZEが提供する「メンタルヘルス対応マニュアル」は、 人事担当者・職場管理者・従業員向けのマニュアル・リーフレットです。 メンタルヘルス対応の一連の流れを把握する メンタル不調社員と面談している人事担当者のこころの内のとらえ方 さて、まず最初に伝えたいのは、面談中にいろんな感情が湧いてくることや、相手によって自分の対応が変わることは決して悪いことではないということです。安心してください。むしろ人として健全な反応です。 こ
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産業医面談による意見書(産業医から会社へ) 教育研修 メンタルヘルス研修 実施マニュアル 講師依頼書 メンタルチェック テスト メンタルチェックテスト 実施マニュアル プライバシー情報保護等告知書式／相談勧奨メールひな形 相談窓口 外部相談窓口 担当マニュアル コンサルティングホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 安全・衛生 > ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等 > 長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告書・意見書作成マニュアル 長時間労働者、高ストレス者の面接指導に関する報告東京都労働相談情報センターのページです。メンタルヘルスにおけるチェックリストについて紹介しています。 東京都労働相談情報センター 都庁総合トップページ;
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職場のメンタルヘルス対策の実践方法や企業事例をご紹介
職場復帰支援マニュアル 職場復帰支援マニュアル 目次 中小規模事業場における職場復帰支援システム構築のための手引き はじめに p 1 職場復帰支援システム構築のフローチャート p 1 支援システム構築の手順 p 2 支援システム：休職から復職までの流れ p 5 個人情報保護について p 5 中小規模} / H É 4% í Æá £ }Öj É 4% í} ¨ ² / H Æ ² º´ ¬ その場合の面談は、ストレスチェックの一環として行われ、 実施者以外が面談する場合は、実施者の指示の下、 メンタル 基準となる目安は厚生労働省の『ストレスチェック実施マニュアル』に明記されていますが、それぞれの事業場の状況に応じ、実施者の助言や衛生委員会での意見を踏
ｑ ａ 職場のメンタルヘルス対応 社労士が解説する６つのポイント エムステージ 産業保健サポート
3 メンタルヘルス対策の 視点 メンタルヘルス Jp
本マニュアルは、厚生労働省 厚生労働科学研究費補助金 労働安全衛生総合研究事業「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」の平成23年度総括・分担研究報告書（12年3月、主任研究者 川上憲人、p5058）に掲載されている事例の資料をダウンロードできるよメンタルヘルス対策の具体的推進事項 衛生委員会での調査審議の徹底等 事業所内体制の整備 教育研修の実施 職場環境等の把握と改善 メンタルヘルス不調者の早期発見と適切な対応の実施 職場復帰支援 職場復帰支援プログラムの策定 あらかじめ当該事業所の実態に即した職場復帰支援プログ�「ストレスチェック結果の読み取り方と面談・相談対応の進 め方」に焦点を絞った「クイックマニュアル」として活用いただけます。 このクイック版では，ストレスチェック結果をもとに面談・相談対応をする 際に，最小限必要な情報に絞り込んで提示しています。「解説編」では，ストレ �
メンタルヘルス不調が疑われる労働者への対応マニュアル
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面接で「メンタル面の質問」への回答も要注意です！転職の個別サポート塾 こんにちは！ 転職PRの専門家・西澤です。 今日のテーマは 「面接でメンタル面の質問されたときの回答」です。 面接で 「〇〇さんは、 ストレスに強い方ですか？「職場復帰支援」マニュアル（メンタルヘルス推進担当用） 誰が何をするか。担当者が職場復帰の支援を推進するために、ステップ毎に 役割と内容等を示し、その手順を項目別にまとめまたものです 第1ステップ 備 考 病気休業開始時 休業する旨の報告が所属長にありました 所属長から
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